Deze vacature is ingevuld

Recruiter

Bij Pieter Pot zijn we op zoek naar een ervaren ondernemende Recruiter. Weet jij hoe wij nieuwe Pieters beter kunnen bereiken en ons team snel laten groeien?

Onze recruiter gaat snel veel talenten zoeken en zorgen dat er een culturele fit is met de rest van de Pieters. Samen werken met hiring managers, country managers en de rest van de organisatie. Doel is om een snel te groeien en de candidate experience te optimaliseren.

Waar staan we nu?

Pieter Pot groeit hard. Wij werken met Homerun recruitment tool.  Momenteel zijn wij met een (klein) team binnen People & Culture. En staat er een heel ambitieus hiring plan. Processen moeten opgezet worden, systemen moeten beter geïmplementeerd worden. Het recruitment proces van de huidige operatie, dient een playbook te worden voor de internationale roll-out.

Dit is wat jij gaat doen

  • Strategisch opzetten van recruitment;
  • Samen werken met Hiring Managers, Country Managers en HRBP’s om waarde te creëren voor de business;
  • Data-driven recruitment;
  • Research & Benchmarks;
  • Mapping (potential) talent communities;
  • Increase talent pipeline;
  • Boost hiring conversion;
  • Enjoy talking to candidates;
  • Employer Branding;
  • Recruitment tool integration and/or upgrade.

Op dit moment zijn we op zoek naar twee recruiters:

– Recruiter op ons hoofdkantoor in Rotterdam; vacatures office.

– Recruiter op ons warehouse in Heinenoord; vacatures operations.

Wat neem je mee in jouw potje?

  • 5-10 years experience in recruitment in scale-ups;
  • Bachelor/Master degree in Economics, Business Administration, Psychology or HRM;
  • Passion for dynamic environments;
  • Data skills;
  • Experience in organizing talent pipelines & recruitment tools;
  • Startup lover;
  • Creativity;
  • Project management;
  • Listening skills.

Wat zit er in ons potje?

  • Wij groeien snel, zowel nationaal als internationaal, met die groei hopen wij dat jij mee groeit. Er is daarom genoeg ruimte voor jou om je eigen ideeën en visies in te brengen en implementeren;
  • De kans om grote impact te maken voor een betere wereld;
  • Mogelijkheid om hybride te werken en je uren flexibel in te delen;
  • Potje met geld einde maand, afhankelijk van jouw ervaring tussen 2500 en 4500 euro bruto;
  • Part-time en full-time zijn mogelijk
  • 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding;
  • Vergoeding laptop en/of telefoon;
  • Uitgebreide pensioenregeling;
  • Korting op jouw verpakkingsvrije boodschappen bij Pieter Pot én de wachtlijst kun je skippen ;);
  • De altijd gezellige Pieter Pot borrels (met o.a. karaoke, discobal en nintendo switch)
  • De originele Pieter Pot trui

Yes, je bent er nog steeds!

Ben je enthousiast geworden? Dan zien wij graag je sollicitatie tegemoet. Mocht je nog vragen hebben over wat je nou precies te wachten staat? Neem dan gerust contact op met Greetje de Haan, zij kan jou meer vertellen over de functie.

 

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

  • CV check
  • Kennismaking
  • Interview + case
  • Contractaanbod

Mocht je vragen hebben over bovenstaande, neem dan contact op met Greetje de Haan via makingimpact@pieter-pot.nl

Tagged as: HRM, Pieter Pot, recruitment

Kenmerken
We gebruiken cookies om uw ervaring op onze website te verbeteren. Door op deze website te surfen, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies.

Inloggen

Schrijf je in

vergeten wachtwoord

Snel zoeken naar vacatures

Winkelwagen

Winkelwagen

Deel