© 2023 RESPONSIBLE TOGETHER
Algemene Voorwaarden | Privacy Policy
Operationeel Manager
Peer Accountants
Amsterdam, Netherlands
Over het bedrijf
Onze missie: impact op onze omgeving
Peer Accountants startte in 2014 met een missie. Wij willen hoogopgeleid financieel talent tot bloei te brengen, ook als dat extra begeleiding van ons vraagt. We kijken verder dan voorgeschiedenis, vlekjes en rugzakken.
De loper leggen we niet alleen uit voor opleiding en ervaring, ook aan mensen met aanleg, interesse, betrokkenheid en bereidheid tot ontwikkeling bieden we een route naar de accountancy.
Elke dag laten we zien dat er voor iedereen die zich inzet als betrokken financial plaats is in de accountancy. Met deze overtuiging hebben we een solide team van goed geschoolde, betrokken en ervaren professionals, die elke financiële vraag van ondernemers kunnen beantwoorden.
We betrekken daar graag iedereen bij die ons doel wil helpen realiseren.
Social Return met Peer
Onze diensten voldoen aan de richtlijnen voor Social Return. Veel van onze klanten besteden daarom – met instemming hun eigen overheidsopdrachtgevers zoals gemeenten en ministeries – hun inspanningen voor Social Return uit aan ons. Dit geldt bijvoorbeeld voor de kennis- en adviesorganisatie PGOsupport, de specialist in duurzaam wonen Regionaal Energie Loket, het interim management- en adviesbureau Neuf & Associates en verschillende zorgorganisaties.
Waarom Social Return nodig is
Talent moet bloeien, van vakmanschap tot ondernemerschap. Maar sommigen mensen hebben daarvoor een zetje nodig. De Nederlandse beroepsbevolking telt bijna anderhalf miljoen mensen die moeite hebben om aan te klampen in het arbeidsproces. Denk aan langdurig werklozen, ouderen en mensen met een beperking. Onze economie is erop gericht om iedereen te laten meedoen. Daar zetten we ons bij Peer Accountants voor in.
Hoe Social Return werkt
Social Return betekent dat een deel van de werkvloer is ingericht voor mensen met een afstand tot arbeidsmarkt. Peer vult dat in met tijdelijke leer-/werkplaatsen of stageplekken, maar vooral met vaste banen voor medewerkers uit doelgroepen. Social Return kan ook betekenen dat werkplekken geschikt worden gemaakt voor mensen met beperkingen, bijvoorbeeld via ergonomische aanpassingen of extra begeleiding. Bij Peer Accountants hebben we een deel van onze werkvloer op deze manier ingericht voor Social Return. Altijd via maatwerk, afgestemd op de mensen en de omstandigheden.
Waarom Social Return aanslaat
Overheidsorganisaties hebben Social Return hoog in het vaandel staan. In 2018 is een quotum voor overheidswerkgevers in werking getreden. Zij moeten 1,93% van hun verloonde uren besteden aan de doelgroep. Vanaf 2019 geldt een boete van 5000 euro per niet-ingevulde baan. Overheidsorganisaties eisen van leveranciers aan wie zij goederen en diensten uitbesteden dat die ook investeren in Social Return. De rijksoverheid hanteert daarbij de regel dat Social Return verplicht is binnen de categorie ‘werken’ en ‘diensten’ boven het bedrag van 250.000 euro. Dit bij een minimale opdrachttermijn van 6 maanden. Ook steeds meer bedrijven vinden Social Return belangrijk en spreken daar hun leveranciers op aan.
Deel
Facebook
Twitter
LinkedIn
Telegram
Tumblr
WhatsApp
VK
Mail